Pisaliśmy już na naszej stronie o tym jak wybrać szkolenie dla pracowników. Dziś natomiast zajmiemy się analizą korzyści jakie płyną ze szkoleń – zarówno dla pracowników, jak i dla całej firmy. Jakie to korzyści? O tym poniżej. Po co? Szkolenia to rozwiązanie stosunkowo młode – jeszcze kilkanaście lat temu firmy nie decydowały się na korzystanie z tego rodzaju udogodnień, dziś jest to już jednak jedna z najpopularniejszych form poprawy efektywności firmy.
Szkolenia - jakie korzyści dla pracowników?
Wśród najczęściej wymienianych korzyści dla pracowników wymienia się:
- wzrost wiedzy,
- możliwość większych zarobków w obecnym lub nowym miejscu pracy,
- poznanie ludzi z branży, wymiana doświadczeń,
- możliwość poznawania ich sposobów na rozwiązania pewnych problemów.
- większa satysfakcja i zadowolenie z siebie oraz z pracy.
A jakie korzyści ze szkoleń pracowników płyną dla pracodawcy?
- rozwój firmy,
- większe zyski,
- docenieni pracownicy pracują wydajniej,
- poprawa relacji oraz komunikacji między pracownikami w pracy (dzięki integracyjnym zaletom szkoleń).
Korzyści jakie płyną ze szkoleń są bezdyskusyjne. Warto jednak pamiętać o tym, że nie zawsze ilość przekuwa się w jakość, w związku z czym lepiej przeprowadzić mniej szkoleń, ale bardziej treściwych niźli wysyłać pracowników co tydzień na nowe kursy. Ważne jest również, żeby odbywały się one w godzinach pracy, gdyż szkolenie w sobotę nie wpłynie korzystnie na motywację pracownika do uczestniczenia w nich. Szkolenie takie będzie wówczas mało efektywne.