Już u początków swojej ścieżki zawodowej warto zadbać o swoje prawa, a żeby o nie zadbać, najpierw trzeba je poznać. W niniejszym artykule przedstawimy Ci 5 praw, które przysługują Ci na początku zatrudnienia, ale również podczas całego okresu wykonywania swoich obowiązków.
- Umowa na okres próbny tylko raz
Zgodnie z przepisami, które weszły w życie w lutym 2016 roku, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny tylko raz. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy chce zatrudnić tę samą osobę, jednak na inne stanowisko. - Godziwe wynagrodzenie
Minimalne wynagrodzenie na 2016 rok dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wynosi 1850 złotych brutto. Poziom wynagrodzenia powinien jednak uwzględniać rodzaj wykonywanej pracy, ilość i jakość jej wykonania przez pracownika, a także posiadane przez niego kwalifikacje. - Urlop!
Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Inaczej jednak sytuacja wygląda w przypadku pracownika, który podejmuje pierwszą pracę, inaczej – kiedy mamy do czynienia z pracownikiem o dłuższym stażu. Ten pierwszy nabywa prawo do urlopu proporcjonalnie po każdym przepracowanym miesiącu, osoby o dłuższym stażu nabywają je z każdym nowym rokiem kalendarzowym z dniem 1 stycznia. - Badania lekarskie i szkolenia bhp na koszt pracodawcy
Zanim podejmiesz pracę, musisz przejść wstępne badania, które potwierdzą brak przeciwwskazań do wykonywania obowiązków na danym stanowisku. Wyjątkiem jest sytuacja kiedy po raz kolejny podejmujesz zatrudnienie u danego pracodawcy w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy. Oprócz badań lekarskich, pracodawca ma również obowiązek wysłać pracowników na szkolenie BHP – i każde z tych działań opłacane jest z kieszeni pracodawcy. - Obowiązki zgodne z umową
W umowie zawarte są obowiązki, które będziesz wykonywać w okresie zatrudnienia. Pracodawca nie może zmienić pracownikowi pracy niż ta, która została już umówiona. Za każdym razem wymaga to modyfikacji w umowie. No chyba, że obowiązki pracownika zostały w umowie opisane bardzo ogólnie – wówczas szef ma duże pole manewru, choć wciąż zlecona przez niego praca musi mieć charakter zgodny z kwalifikacjami pracownika.