Wczoraj resort pracy upublicznił projekt zmian w ustawie o płacy minimalnej. Zmiany dotyczą nie tylko zwiększenia stawki godzinowej, ale również kwestii ewidencjonowania czasu pracy przez pracodawców. Chcesz poznać więcej szczegółów? Czytaj dalej!
12 zł za godzinę
Minimalna stawka godzinowa dla pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie lub umowę na świadczenie usług już od lipca 2016 roku będzie wynosiła 12 zł. Taka zmiana ma uchronić osoby, które zarabiają najmniej - należą do nich osoby pracujące w oparciu o umowy cywilno-prawne, które nie dość, że nie gwarantują im odprowadzania składek emerytalnych, to niejednokrotnie zarabiają mniej niż osoby zatrudnione na umowę o pracę. Za niezastosowanie się do nowego przepisu, pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.
Ewidencja czasu pracy
Nowe przepisy wprowadzają też wymogi dotyczące kontrolowania czasu pracy pracowników. Pracodawca będzie zobowiązany do prowadzenia dokumentacji, która będzie podstawą do wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi. Wyjątkiem jest sytuacja kiedy pracodawca nie będzie miał możliwości skontrolowania czasu pracy pracownika ze względu na specyfikę stanowiska (np. jego mobilność) – wówczas stosowną dokumentację sporządzać będzie zleceniobiorca. W egzekwowaniu nowych przepisów pomóc ma Państwowa Inspekcja Pracy, która będzie miała prawo do karania pracodawców, jeśli zaniedbają wdrożenie zmian w swojej firmie.