Marzy Ci się praca w Niemczech? Robisz szkolenia, by łatwiej znaleźć tam pracę? Zobacz, jak w Niemczech przeprowadzane są rozmowy o pracę i na jakie rzeczy trzeba zwrócić uwagę.
W Niemczech także zaprasza się kandydata na spotkanie, robi się to mailowo bądź telefoniczne. Najczęściej proces rekrutacji jest przyspieszany, głównie ze względów finansowych. Coraz popularniejsze stają się więc wstępne rozmowy telefoniczne z kandydatem, jeszcze przed spotkaniem rekrutacyjnym. Rozmowa nie trwa długo, a jej zadaniem jest sprawdzenie doświadczenia zawodowego kandydata.
Na rozmowie kwalifikacyjnej należy spodziewać się specyficznych pytań, które zweryfikują doświadczenie zawodowe. Nie można spóźnić się na rozmowę, ponieważ punktualność w Niemczech jest niezwykle ważna. Zapewne padną też pytania o mocne strony i słabości. Często sprawdza się umiejętności przejmowania inicjatywy, pracy samodzielnej oraz zespołowej.
Kiedy pracodawca kończy zadawanie pytań, daje możliwość zadania pytania przez przyszłego pracownika. Zadawanie pytań jest ważne i w dobrym tonie. Warto wcześniej sobie kilka przygotować.
Podczas rozmowy liczy się także właściwy wygląd, uśmiech i uścisk dłoni.
Należy pamiętać, że kwestie finansowe są podejmowane w Niemczech na początku spotkań rekrutacyjnych.