Na rynek pracy wkracza powoli pokolenie Z – to już czwarte, obok pokolenia Baby Boomers, pokolenia X i pokolenia Millenium, funkcjonujące tu pokolenie. Jakie niesie to ze sobą korzyści i zagrożenia?
Cztery pokolenia w jednym miejscu pracy – korzyści
Multipokoleniowe miejsca pracy są zjawiskiem coraz bardzie powszechnym, zwłaszcza w Warszawie. Mają one swego rodzaju zalety. Każde z pokoleń reprezentuje inny styl wychowania, inną mentalność oraz odmienne style pracy. Taki mix może zaowocować burzą różnorodnych pomysłów i rozwiązań, które poprowadzą firmę ku progresowi. Pracodawcy muszą być jednak odpowiednio przygotowani do tego, by ten potencjał tkwiący w zespole wykorzystać. Konieczne w tym obszarze może się okazać wyposażenie przedsiębiorstwa w dodatkowe, nowoczesne technologie, a jeśli chodzi o pracowników – zapewnienie im dodatkowych szkoleń i kursów zawodowych, dzięki którym będą oni mogli się dokształcić i podwyższyć swoje kwalifikacje.
Multipokoleniowe miejsca pracy – wyzwania
Funkcjonowanie w jednej przestrzeni tak zróżnicowanych pokoleń może generować wiele problemów. Żeby się z nimi uporać konieczne jest wypracowanie odpowiednich strategii. Pierwszym krokiem w tym celu powinno być gruntowne poznanie każdego z pokoleń oraz charakterystycznych dla nich stylów myślenia i działania. Przykładowo, jak wynika z badań zleconych przez Ricoh, pokolenie Z jest przekonane, że to pracodawcy dostosują się do ich potrzeb – myśli tak prawie trzy czwarte badanych z tego pokolenia. Mniejsze jest dla nich również znaczenie komunikacji face to face, co dla reszty pokoleń wciąż jest czynnikiem kluczowym w relacjach wewnątrz- i zewnątrzfirmowych.
Cechą wspólną wszystkich pokoleń jest jednak zauważanie potrzeby stałego dokształcania się i poszerzania wachlarza swoich kwalifikacji, a szkolenia i kursy zawodowe są ku temu świetną okazją. Dlatego tez zapraszamy do skorzystania z oferty Ośrodka Szkoleniowego Kontimex w Warszawie.