Jakie są szanse na znalezienie pracy przez bezrobotnego 50+?

Osobom starszym trudno jest odnaleźć się na rynku pracy. Pracodawcy nie są skorzy do zatrudnienia takich pracowników, ceniąc sobie młodość wyżej niż doświadczenie. Czy da się to zmienić?


Czekają nas zmiany w prawie pracy?

Obowiązujące przepisy dotyczące zatrudnienia osób powyżej 50 r.ż. zakładają dofinansowanie stanowisk dla takich pracowników funduszami ze środków publicznych. Jest to sytuacja korzystna dla pracodawcy, który dysponuje tanią siłą roboczą bez konieczności oferowania im w zamian bardziej trwałych umów. Między innymi dlatego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej planuje jesienią zmiany w obszarze walki z bezrobociem. Problem obrazują statystyki, według których osoby powyżej 50 r.ż. są grupą, która najdłużej pozostaje bez pracy – co trzecia z nich nie może znaleźć zatrudnienia dłużej niż 2 lata.


Dlaczego tak się dzieje?

Wspomnieliśmy wcześniej, że pracodawcy preferują młodą krew, którą stawiają wyżej niż doświadczenie. Nie jest to jednak jedyny powód bezrobocia wśród starszych. W wielu przypadkach są to osoby z niższym wykształceniem, która zakończyły edukację kilkadziesiąt lat temu i od tamtego czasu nie kształciły się dodatkowo, np. na kursach zawodowych. Zatrudnienie takiego pracownika staje się w takiej sytuacji niezbyt opłacalne dla pracodawcy. Jak to zmienić? W ramach zmian w prawie pracy, planowane jest wprowadzenie specjalnych ulg, które skłoniłyby pracodawców do zatrudniania osób powyżej 50 r.ż.

Serwis używa pliki cookies!
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Niedokonanie zmian ustawieńprzeglądarki internetowej na ustawienia blokujące zapisywanie plików cookies jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywania. Więcej szczegółów w naszej “Polityce Cookies”.
Zgadzam się