Jak zapełnić lukę kompetencyjną u pracowników?

Luka kompetencyjna, czyli niedopasowanie kompetencji pracowników do potrzeb rynku pracy to problem, którego rozwiązaniem mogą być np. kursy zawodowe. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w poniższym artykule.


Skąd ta luka kompetencyjna?

Niedopasowanie kompetencji wynika między innymi z nieodpowiednio skonstruowanego programu nauczania. Młodzi ludzie uczą się w szkołach nie tego, co trzeba, a jest to zazwyczaj teoria, której nie potrafią później zastosować w praktyce. Dzieje się to ze szkodą dla pracodawców, którzy zatrudniają mniej kompetentnych pracowników, co zmniejsza produktywność i konkurencyjność firmy. Jest to również niekorzystna sytuacja dla samych pracowników, którym ciężko jest znaleźć zatrudnienie. Marnowany jest również ich potencjał


Jak można temu zapobiegać?

Żeby zniwelować problemy z niedopasowaniem kompetencji pracowników, perspektywicznie myślący przedsiębiorcy organizują różne programy praktyk, warsztaty w szkołach i na uczelniach. Bardzo ważnym orężem w walce z luką kompetencyjną są również kursy zawodowe. Warszawa oferuje ich niezliczoną ilość w ramach oferty szkoleniowej Ośrodka Kontimex. Dzięki umiejętnościom zdobytym na kursach zawodowych możliwe jest poszerzenie wachlarza swoich kwalifikacji i umiejętności potrzebnych, by zdobyć korzystne zatrudnienie. Pracodawcy potrzebują fachowców, preferując zatrudnianie już wyszkolonych osób niż tych, które trzeba doszkolić do wykonywania danych obowiązków.

Serwis używa pliki cookies!
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Niedokonanie zmian ustawieńprzeglądarki internetowej na ustawienia blokujące zapisywanie plików cookies jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywania. Więcej szczegółów w naszej “Polityce Cookies”.
Zgadzam się