Czas trwania instruktażu szkoleniowego powinien zależeć od przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy, a także rodzaju pracy oraz zagrożeń występujących na stanowisku pracy, tam, gdzie pracownik ma zostać zatrudniony.
Instruktaż stanowiskowy powinien gwarantować uczestnikom szkolenia poznanie czynników środowiska pracy, które występują na stanowisku pracy oraz ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracę, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą wywoływać te czynniki, a także z metodami bezpiecznego wykonywania pracy na danym stanowisku.
Instruktaż stanowiskowy powinien być przeprowadzony przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku dla pracownika zatrudnionego na stanowisku roboczym i innym, na którym istnieje możliwość narażenia pracownika na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych bądź niebezpiecznych; dla pracownika, który zostaje przeniesiony na inne stanowisko; dla ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.
Instruktaż stanowiskowy powinien obejmować takie zagadnienia, jak:
- omówienie warunków pracy z uwzględnieniem elementów pomieszczenia pracy, elementów stanowiska roboczego mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy, a także przebiegu procesu pracy na stanowisku pracy w nawiązaniu do procesu produkcyjnego;
- omówienie zagrożeń, które wynikają z określonych czynności na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą oraz sposobów ochrony przed zagrożeniami i zasad postępowania w razie wypadku bądź awarii;
- pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
- próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora;
- samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora.