Najlepszą inwestycją w pracownika, która przynosi spore zyski dla firmy jest wysłanie go na szkolenie: energetyczne, elektryczne, bhp – w zależności od rodzaju działalności prowadzonej przez firmę. Lepiej dokształcić „starego” pracownika niż zatrudniać „nowego”, nawet najbardziej wykwalifikowanego – oszczędzimy na rekrutacji, a także na wdrażaniu w meandry firmy. „Stary” pracownik jest już zaznajomiony ze sposobem funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz jego strategią i specyfiką działania. Pozostanie przy „starej” kadrze pracowników wpływa również na więzi wewnątrzfirmowe – im milsza atmosfera w pracy, tym większa wydajność pracowników. Rodzaj szkoleń powinien być dostosowany do profilu firmy. Właściciele firm o profilu energetycznym mogą skierować swoich pracowników na kursy energetyczne które nadają specjalne uprawnienia energetyczne. Warszawa oferuje w tym obszarze dużą ilość szkoleniowych propozycji. Rynek szkoleniowy w Warszawie bardzo szybko się rozwija, stale poszerza się oferta kursów, a wśród nich m.in. kursy energetyczne, które ubogacą pracowników o aktualną wiedzę branżową.