Co musi zapewnić Ci pracodawca w miejscu pracy?

Będąc pracownikiem, posiadasz szereg obowiązków względem swojego pracodawcy, jednak również i on jest prawnie zobligowany do spełnienia wobec Ciebie określonych zobowiązań. Jakie to są zobowiązania? Po pierwsze: wynagrodzenie – kwestia oczywista, ale ważne, żeby pamiętać, że masz prawo do wypłaty pełnego wynagrodzenia (nie w ratach) w określonym w umowie terminie (bez zwłoki). Po drugie: badania lekarskie – pracodawca musi skierować Cię na podstawowe badania lekarskie, którego koszty w całości ponosi on. Po trzecie: kurs bhp. Warszawa posiada wiele ośrodków szkoleniowych, które takowe przeprowadzają – są one konieczne do podjęcia pracy na określonym stanowisku. Po czwarte: bezpieczne i higieniczne warunki pracy – poza kursem bhp, pracodawca musi zapewnić Ci również odpowiednie warunki pracy, z włączeniem parametrów takich jak oświetlenie czy temperatura. Po piąte: wsparcie socjalne dla pracowników – w zależności od możliwości finansowych firmy, pracodawca powinien dawać możliwość skorzystania np. z pożyczki czy z funduszu świadczeń socjalnych. Po szóste: szkolenia – pracodawca powinien wysyłać pracowników na kursy doszkalające i dbać o rozwój ich kwalifikacji. Przykładowo, w Warszawie pełno jest ofert szkoleń twardych i miękkich, które nie tylko podwyższają zakres kwalifikacji, ale również poprawiają morale pracowników. Ostatnim (siódmym) zobowiązaniem pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy.
Serwis używa pliki cookies!
W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Możecie Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Niedokonanie zmian ustawieńprzeglądarki internetowej na ustawienia blokujące zapisywanie plików cookies jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na ich zapisywania. Więcej szczegółów w naszej “Polityce Cookies”.
Zgadzam się